Fursad Shaqo oo loo siman yahay

"415 dacwo" waa cabasho ku saabsan ku xadgudubka siyaasadda degmada 415.00 . Siyaasadda 415 waxay khusaysaa dhammaan dadka ku nool degmada, oo ay ku jiraan ardayda, qandaraaslayaasha, shaqaalaha iyo tabaruceyaasha. Cabashooyinka lagu sameeyay nidaamka 415.00 waxay ku eedaynayaan aargoosi ama dhibaatayn, takoorid, ama rabshado ku salaysan xubinnimada qofka ee dabaqad la ilaaliyo.

Degmadu waxay si dhab ah u qaadaa dhammaan cabashooyinka ku saabsan aargoosiga, dhibaataynta, takoorka, iyo rabshadaha ku salaysan xubinnimada fasalka la ilaaliyo.

Cabashooyinka waxaa heli doona dadka loo magacaabay degmada oo dhan, oo loo aqoonsaday inay yihiin "Maamulayaasha Mas'uulka ah" ee ku jira siyaasadda 415. Tusaale ahaan, haddii cabasho ay ku lug leedahay arrimo u dhexeeya laba arday, Maamulaha Mas'uulka ah waa maamulaha dugsiga, ama wakiilka maamulaha. Cabashada ku lug leh arrimaha u dhexeeya laba xubnood oo shaqaale ah, Maamulaha Mas'uulka ah guud ahaan waa kormeeraha qofka cabashada keenaya ama wakiilka kormeeraha.

Si kastaba ha ahaatee, haddii cabashadu ka soo horjeedo Maamulaha Mas'uulka ah, cabashooyinka sidoo kale waxaa si toos ah loogu gudbin karaa Agaasimaha EEO.

• Xiriirinta: Ka akhri wax badan oo ku saabsan Habraaca Warbixinta ee Siyaasadda 415 .

415 cabashooyin waxaa loo gudbin karaa siyaabaha soo socda:

• Online 415 foomka warbixinta cabashada https://spps.guardianconduct.com/incident-reporting 
• Cabasho afka ah oo loo diro Maamule Mas'uul ah ama Xafiiska Fursadda Shaqo ee Siman (EEO)

Haa, 415 dacwooyin ayaa lagu xerayn karaa si qarsoodi ah. Si kastaba ha ahaatee, siyaasadda 415 ayaa ka mamnuucday degmadda inay qaado tillaabo anshaxeed ama tillaabooyinka hagaajinta ee ku salaysan keliya marka la helo cabasho qarsoodi ah.

Siyaasadda 415.00 waxay u xilsaaran tahay dhammaan shaqaalaha degmada mas'uuliyadda ka saaran inay ka feejignaadaan hab-dhaqanka suurtagalka ah ee ay mamnuucday siyaasaddu.

Siyaasadda 415.00 waxay u baahan tahay qofka markhaatiga ah, fiirsada, ama helaya warbixinta habdhaqanka mamnuuca ah si uu isku dayo inuu xaliyo isku dhaca, waana inuu u wargaliyaa habdhaqanka Maamulaha Mas'uulka ah ama Agaasimaha EEO.

Ka dib marka la helo cabasho 415 ah, qofka cabashada keenaya waa lala xidhiidhi doonaa si loo aqoonsado in cabashada la soo gaadhay iyo in la waydiiyo su'aalo caddaynaya ama ururiyo macluumaad dheeraad ah haddii loo baahdo.

Inta uu socdo nidaamka baaritaanka, qofka cabashada keenaya waxaa lagu tiirinayaa macluumaadka la xiriira cabashadaas. 

Baaritaanadu waa xaalad aad u sareysa waxayna ku xiran yihiin arrimaha gaarka ah ee lagu soo bandhigay cabasho kasta. Si kastaba ha ahaatee, kuwan soo socdaa waa tusaalayaal waxqabadyada baadhiseed ee suurtogalka ah:

• Dib u eegista dukumentiyada (tusaale dib u eegista waxqabadka, qiimaynta, iimaylada, iwm.)
• Wareysiyo lala yeeshay qofka(dadka) gudbinaya cabashooyinka
• Wareysiyo baaris ah ee dhinacyada ka jawaabaya (qofka dacwad laga gudbiyay)
• Faylasha shaqaalaha
• Anshaxa hore
• Caddaynta elegtarooniga ah ama dhijitaalka ah, sida sawirada, taariikhda wax baadhista, warbaahinta bulshada, macluumaadka calaamada, iwm.

Ujeedada baaritaanku waa in la go'aamiyo waxa dhacay, iyo in habdhaqanku uu gaaray heer ku xadgudub siyaasadeed.

Ka dib marka la soo gabagabeeyo baaritaanka, waaxdu waxay ku wargelisaa natiijada baaritaanka shaqaalaha. Sida kor lagu sharaxay, Human Resources waxay dib u eegi doontaa warbixinta si ay u go'aamiyaan waxa, haddii ay jiraan, tallaabada lagama maarmaanka ah.

Heerka EEO uu isticmaalo marka la samaynayo baadhitaano waa 'kahoraynta caddaynta'. Marka la go'aaminayo in anshaxu ku xad-gudbay siyaasadda 415, baaritaanku wuxuu tixgelin doonaa arrimo badan sida dabeecadda dabeecadda, hab-dhaqankii hore/sii socday, inta jeer iyo dhammaan macnaha guud ee cabashada lafteeda.

Arrimo badan ayaa saameyn kara waqtiga baaritaanka. Si kastaba ha ahaatee, marka loo eego siyaasadda 415.00, baaritaanada guud ahaan waa in lagu dhammeeyaa 30 maalmood gudahooda oo ay maqan yihiin duruufo adag.

Waaxdu waxay ku wargelinaysaa qofka cabashada soo gudbinaya marka baadhistu dhamaato iyo marka natiijada baadhista lagu wargaliyo shaqaalaha.

*Fiiro gaar ah: Sababo la xiriira xogta gaarka ah iyo sharciyada sirta, Shaqaalaha Shaqaalaha iyo EEO midkoodna ma awoodi doono inuu bixiyo faahfaahin ku saabsan haddii tallaabo la qaaday, ama tallaabada la qaaday.

Siyaasadda 415.00 waxay u baahan tahay in dhammaan cabashooyinka lagu sameeyo "dacwad wanaagsan." Ma xadidna tirada 415.00 dacwooyin ee uu qofku xereeyo.