Falsafada Magdhawga

Saint Paul Public Schools Hadafku waa in la dhiirigeliyo ardayda inay si qoto dheer u fikiraan , u raadsadaan riyooyinkooda oo ay beddelaan adduunka . Waxbarashada ardayda iyo guusha waxbarasho ee sare ayaa ah udub-dhexaadka wax kasta oo aan qabanno. Si loo hubiyo heerka waxbarasho ee ardaydeenna, waxaa lagama maarmaan ah inaan yeelanno heerar sare iyo rajooyin shaqaalaheenna. Si taas loo gaaro, SPPS waxay ka go'an tahay inay bixiso barnaamij shaqaale oo abaalmarin guud ah si loo soo jiito, loo hawlgeliyo, loo dhiirrigeliyo loona ilaaliyo hibada kala duwan iyo kuwa aan caadiga ahayn oo leh khibradda, xirfadaha iyo ballanqaadka loo baahan yahay si loo hubiyo heerka waxbarasho ee dhammaan ardayda. 

Wadarta guud ee barnaamijka abaal-marinta ee SPPS waa maalgelinta shaqaale kasta iyo mustaqbalkayada wadajirka ah. Hadafka wadarta guud ee barnaamijka abaal-marintu waa in la keeno xidhmo dhammaystiran oo magdhow iyo faa'iidooyin suuqa ku jira.  

 Iyada oo loo marayo barnaamijkeena abaalmarinta guud, Saint Paul Public Schools waxay higsaneysaa: 

• Noqo hogaamiye suuqa magaalooyinka Twin Cities iyo gobolka. Degmadu waxay rajaynaysaa inay noqoto hormuudka suuqa ee dhammaan noocyada shaqada. Mushaharka waxaa lagu beegsan doonaa heerka loo baahan yahay si loo gaaro qorista, waxqabadka iyo ujeedooyinka sii haysashada. 

• • Loolanka Dibadeed: Barnaamijkeena magdhawga waa in loo qaabeeyaa si uu u soo jiito, u hayo oo loo abaalmariyo shaqaale kala duwan, tayo sare leh iyo waxqabad sare. Tani waxay ka dhigan tahay in mushaharka iyo dheefaha la dejiyo heerar la tartami kara jaangooyooyinka isbarbardhigga ah ee aan u qoondaynay qaybaha dawladda iyo kuwa gaarka loo leeyahay, halka ay ku habboon tahay. Si aan u sii wadno soo jiidashada iyo haysashada tayada tayada leh, waa in aan siinaa fursadaha koritaanka iyo horumarinta shaqada. 

• • Sinaanta Gudaha: Bixi oo hirgeli habraacyada mushaharka ee hubinaya in shaqooyinka la midka ah si isku mid ah loo bixiyo ururka oo dhan iyo si waafaqsan sharciga gobolka. Waxka bedelka mushaharka ayaa laga yaabaa in la siiyo shaqaalaha marka ay ku habboon tahay si wax looga qabto sinnaanta gudaha iyadoo la aqoonsanayo baahida loo qabo tartanka suuqa. Mushaharka shaqaalaha cusub waxa loo samayn doonaa heerar aqoonsan xirfada iyo waayo-aragnimada qofka iyadoo la tixgelinayo heerarka mushaharka ee shaqaalaha hadda jira ee ku jira jagooyin isku mid ah ama la mid ah.  

  • Habka Isku dheelitiran: Ka dhex shaqee xaqiiqada suuqa shaqada oo samee hagaajinta hadba sida loogu baahdo si aad u soo jiidato oo aad u sii haysato shaqaalaha muuqaalkan isbeddelaya. 

  • Dejinta Heerarka Ugu Yar: Si firfircoon uga shaqee si aad u hesho mushaharka dhammaan jagooyinka si ay marka hore u ahaato dhexdhexaad iyo, wakhti ka dib, ilaa rubuci ugu sarreeya si loo adkeeyo booska degmada ee hoggaamiye suuqa.  

  • Hagaajinta Joogtada ah: Dib u eeg wadarta barnaamijka magdhowga si joogto ah tartanka, wax ku oolnimada iyo qiimaha shaqaalaha. Dib-u-eegis lagu sameeyo sharraxaadda booska iyo habaynta boosaska ayaa si joogto ah loo samayn doonaa. Dib u eegis dhamaystiran ayaa la samayn doonaa ugu yaraan 3-5 sano kasta. 

  • Kala duwanaanshaha: Waxaan aqoonsannahay in suuqa tartanka uu ka duwanaan karo shaqooyinka/jagooyinka kala duwan.   

• Hubi in si hufan oo xilkasnimo leh loogu maamulayo kheyraadka degmada . Waxqabadka guud ee degmada, kasbashada ujeedooyinka istiraatijiyadeed iyo awooda dhaqaale ee ay wado diiwaangelinta ardayda iyo xaaladaha suuqa ayaa go'aamin doona miisaaniyada loo heli karo maalgelinta magdhowga, korodhka qiimaha maciishada, hagaajinta suuqa, dib u soocida iyo dalacsiinta.